第(2/3)页

    　　而培训项目中最高级的，便是经理人培训，这不是报名花钱便能入学的，而是要经历层层筛选比试后，才能入学。

    　　培训旨在选拔培养出合格的公司高管，报名选拔不花钱，期间吃窗住行一应花销，由公司负担。

    　　且若选拔成绩名列前茅，尚有丰厚奖金可领，入学后也无需立即支付学费，而是培训结束，成功入职公司一类单位中高层职位后，支付一年薪水抵充学费，若一年内未能入职，则全当免费培训，放弃培训费用追索。

    　　“这能行吗？”看完后，大致怎么搞，王鹤峰心里基本有数，但尚存顾虑。

    　　“这是很公式化的方案，相对笼统了一些，方案中的很多潜藏的细节考量，选拔要求标准等等，都没有罗列出来，全貌展现出来，个人认为可行性还是很高的。”

    　　王鹤峰听完，迟疑片刻，最终还是点头，选择相信林默，不会给出一份不可行的方案。

    　　“选拔考核这些，不会针对自己人，而是吸引外人报名参与，从中挑选出可用之人，然后再根据入选人的情况，大致分配任务，并安排相应培训，当然，后面还会依据培训情况，适时调整或细化任务。

    　　后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。

    　　宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。

    　　而免报名费、提供吃穿住行、开奖金、用入职薪水偿还学费，则是以优渥条件吸引人，当然，也给人一种不太现实的既视感，同前面手段一道继续营造错觉。

    　　报名便是第一步的筛选，这等情况下，尚敢报名一试的，大概不外乎四类人，第一类，认为这有可能是骗局，但没太多选择，想着来搏一把、尝试一把。

    　　第二类，有所倚仗，或自身或其他，想着来试试，可能还抱着几分凑热闹的心理；第三类，是那种傻大胆，连是否是骗局都没有意识到，便头铁着来。

    　　而第四类，则可能已透过刻意营造的表象，或多或少，觉察到隐藏在背后的东西，故而前来。而这四类，基本都有可取之处，算是我们的目标人群，其他更多的可能，则不多细论。

    　　第一类，虽被表象蒙蔽，但还是有基本头脑的，虽没选择，但搏一把，还是需要极大胆气的，他们更容易接受招揽，也更愿为此奋力去拼。

    　　第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是什么心态来的，都说明其有一定冒险精神，想要闯、想要改变，并不甘于眼前生活，而是想要另一番精采人生，若其通过选拨并被招募，很大概率是积极性、主动性最强的。

    　　第三类，可能头脑欠缺了点，但勇气胆量却不差，而且想到见到便去做，执行力往往很强，跑来参与选拨培训，也说明其对现实生活不满，有很强改变意愿。

    　　这类人，单独负责或指挥某项潜伏渗透任务，不太现实，但却是很好的帮手，其看不破骗局，说明性子相对沉稳老实，胡来瞎搞给人惹出麻烦的几率较低。

    　　第四类，则是头脑活泛聪慧，不论是察觉了宣传的假象，还是觉得培训班有啥问题，亦或觉察其他一些马脚，不论大小，头脑、观察分析能力等等，都异于常人。

    　　这自然是最适合的一类人选，不过也注定了，这样的人很少，甚至可能都碰不见。

    　　这是报名，结束后，依据各人填写的信息进行初筛，淘汰一部分明显不适合的，像年纪过大，某些方面又存在明显不足的，还有那些只是来凑热闹混饭吃的。

    　　初筛过后，便是进行一番简短培训，包含部分基础课程内容，这个工作，主要是查看学习能力及态度这些。

    　　同时，核查其所填写的讯息及身份背景这些，也就是背调，再结合学习情况，再筛掉一部分人，毕竟组织考核是需要不少成本的。

    　　然后再组织初考核，考查的部分，便是我之前所提那三点基础情况，可以综合其他情况后，保留部分有所欠缺者。

    　　毕竟到了这一步，人注定不会多，当然，能过关者多了更好，毕竟到这里，已经满足招募条件，后续只是进一步查验，看考核对象身上，有没有什么无法接受的地方，以及通过其实际表现，为人订做后续培养方案。
    第(2/3)页